Arbeitsstandards und Menschenrechtspolitik
Gaia Baby Ltd Labour- und Menschenrechtspolitik
Einführung und Zweck
Die Mitarbeiter von Gaia Baby Ltd sind von großem Wert und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Die Gruppe muss sich bemühen, einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem Mitarbeiter ihr Potenzial in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld ausfüllen können.
Wir müssen ein starkes Engagement für hohe Standards beibehalten, die allen Mitarbeitern im Unternehmen einen fairen, respektablen und sicheren Arbeitsplatz bieten.
Ziel dieser Politik ist es, die Arbeits- und Menschenrechtsstandards zu definieren, nach denen alle Mitarbeiter in Gaia Baby Ltd, unabhängig von dem Land, in dem sie arbeiten, Anspruch haben.
UMFANG
Diese Richtlinie gilt weltweit für Management, Mitarbeiter und Vertragsarbeiter aller Unternehmen in Gaia Baby.
Wenn Gaia Baby Ltd an bestehenden Joint Ventures oder Vertriebsvereinbarungen weltweit als nicht kontrollierender Anteilseigner teilnimmt, ist der andere Aktionär ausdrücklich über die Bedeutung der Richtlinie informiert und wird aufgefordert, dieselbe Richtlinie oder ähnliche Richtlinie oder ähnliche Richtlinien anzuwenden Standard zum Joint Venture. Gaia Baby Ltd ist für die beachteten Joint Venture -Kooperationen neuer Minderheiten und bemüht sich, die anderen Aktionäre/Partner/Distributern für die Verabschiedung der Richtlinie oder eines ähnlichen Standards für das Joint Venture zu begehen.
Labour & Human Rights Policy 3
ANFORDERUNGEN
1. Nichtdiskriminierung
1.1. Gaia Baby Ltd toleriert keine Form der Diskriminierung unserer Mitarbeiter auf der Grundlage von Rasse, Farbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder anderer Meinung, Kaste, nationaler oder sozialer Herkunft, Eigentum, Geburt, Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder andere Unterscheidungsmerkmale.
1.2. Jegliche Beschäftigungsentscheidungen von der Einstellung bis zur Kündigung und Pensionierung müssen ausschließlich auf rechtmäßigen, nicht diskriminierenden Kriterien beruhen.
2. Zwangsarbeit
2.1. Gaia Baby Ltd toleriert keine Form von Zwangsarbeit, einschließlich gebundener Arbeitskräfte, indentierten Arbeitskräften und Sklavenarbeit oder Menschenhandel. Die Arbeitnehmer müssen sich frei bewegen und ihren Arbeitsplatz verlassen, wenn ihre Arbeitszeit endet.
3. Kinderarbeit
3.1. Gaia Baby Ltd toleriert unter keinen Umständen die Einstellung von Kinderarbeit. Das Mindestalter für Vollzeitbeschäftigung muss 15 oder das rechtliche Mindestalter für Beschäftigung nach geltendem Recht betragen, je nachdem, welcher Wert höher ist. Wenn das anwendbare örtliche Mindestzeitalter im Arbeitsalter 14 in Übereinstimmung mit Ausnahmen für Entwicklungsländer beträgt, gilt dieses niedrigere Alter. Die Gruppe darf Mitarbeiter unter 18 Jahren nicht für Positionen einstellen, die gefährliche Arbeiten erfordern, die Gesundheit, Sicherheit oder Moral gefährden könnten.
4. Freiheit der Vereinigung und Tarifverhandlungen
4.1. Gaia Baby Ltd muss die Rechte der Mitarbeiter respektieren, sich einer Gewerkschaft oder einer anderen Organisation ihrer Wahl zu bilden, sich anzuschließen oder nicht, und gemeinsam zur Unterstützung ihrer gegenseitigen Interessen zu verhandeln, ohne Angst vor Strafmaßnahmen wie Einschüchterung, Belästigung oder Beendigung der Beschäftigung zu haben .
5. Belästigung
5.1. Gaia Baby Ltd muss Arbeiter vor allen Akten von physischen, verbalen, sexuellen oder psychischen Belästigung, Mobbing, Missbrauch oder Bedrohungen am Arbeitsplatz durch ihre Kollegen oder Manager oder Manager schützen.
6. Arbeitszeiten, Vorteile und Löhne
6.1. Gaia Baby Ltd muss sich an die strengeren geltenden Gesetze oder Branchenstandards in Bezug auf Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Vorteile halten.
6.2. Die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 60 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, regelmäßig arbeiten (oder mehr als die Grenzen der regulären Stunden und Überstunden, die durch örtliche Gesetze und Vorschriften zulässig sind).
6.3. Die Löhne für Überstunden müssen regelmäßig in gesetzlicher Ausschreibung bezahlt werden. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme dürfen nicht zulässig sein, es sei denn, dies ist nach nationalem Recht vorgesehen. Die Mitarbeiter müssen während der Arbeit und ausreichenden Rastperioden zwischen Verschiebungen angemessene Pausen erhalten.
6.4. Gaia Baby Ltd muss sich für die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten und Fähigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter und der Bereitstellung von Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg einsetzen.
Arbeits- und Menschenrechte
6.5. Im Falle größerer Entlassungen muss Gaia Baby Ltd minimal die geltenden Gesetze und Branchenstandards erfüllen.
7. Verlassen
7.1. Gaia Baby Ltd muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter das Recht auf Krankheitsurlaub und jährliche Feiertag sowie den Elternurlaub für Mitarbeiter haben, die sich um ein neu geborenes oder neu adoptiertes Kind kümmern müssen, wie sie durch nationale Gesetzgebung vorgesehen ist. Mitarbeiter, die einen solchen Urlaub nehmen, müssen nicht die Entlassung oder die Gefahr einer Entlassung ausgesetzt sein.
8. Mitarbeiterverträge/Briefe
8.1. Alle Mitarbeiter müssen einen schriftlichen, verständlichen und rechtlich verbindlichen Arbeitsvertrag/-brief erhalten.
Rollen und Verantwortlichkeiten
Verwaltungsleiter/Regional- und lokales Management sind dafür verantwortlich, dass diese Richtlinien und die damit verbundenen Standards umgesetzt und festgehalten werden und dass alle relevanten Mitarbeiter über die Richtlinien und ihre Anforderungen aufmerksam gemacht werden. Stellen Sie sicher, dass die lokale Einhaltung der Richtlinien einschließlich angemessener Kontrollmaßnahmen zur Beseitigung oder Reduzierung von Risiken, um Verhaltensweisen bei der Verstöße gegen die Richtlinie auszudrücken.
Gruppe HR fährt die Umsetzung der Richtlinie an, gibt spezifische Ratschläge zu Arbeits- und Menschenrechtsfragen und Dilemmata und stellt sicher, dass Arbeits- und Menschenrechtsfragen identifiziert und angesprochen werden. Audits, Bewertungen, Maßnahmen und Berichte über die Leistung von Arbeit und Menschenrechten.
Gruppe Nachhaltigkeit berät die politischen Eigentümer in den politischen Inhalten und sorgt für eine relevante und korrekte Kommunikation der politischen Bemühungen an externe Stakeholder.
Management, Mitarbeiter und Vertragsarbeiter aller Unternehmen in Gaia Baby Ltd sind für die Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich. Den Brief und den Geist der Politik einhalten. Verantwortung und übernehmen Verantwortung dafür, dass alle Initiativen im Einklang mit der Richtlinie entwickelt werden.
Arbeits- und Menschenrechte
Abweichungen
Es können keine Ausnahmen aus dieser Richtlinie gewährt werden, es sei denn, es gibt außergewöhnliche Umstände oder die Richtlinie ist offensichtlich nicht zutreffend. Alle Anfragen nach Ausnahmen müssen schriftlich an den Versicherungsbesitzer geschrieben werden. Der Versicherungsbesitzer muss jede Anfrage einzeln bewerten und entscheiden. Ausnahmen müssen ordnungsgemäß angemeldet und dokumentiert werden.
Richtlinienrevision
Diese Richtlinie muss regelmäßig überprüft werden, um ihre anhaltende Angemessenheit und Relevanz zu gewährleisten. Es kann jederzeit geändert werden
KONTAKT
Fragen, Kommentare und Anfragen zu dieser Datenschutzrichtlinie werden begrüßt und sollten an J O’Grady, Gaia Baby Ltd, Einheit 2 Kinsealy Business Park, Kinsey, Malahide, Co Dublin, gerichtet werden
Letzte Revision- März 2023