Estándares laborales y política de derechos humanos
Gaia Baby Ltd Política laboral y de derechos humanos
Introducción y propósito
Los empleados de Gaia Baby Ltd tienen un gran valor y la clave para nuestro éxito. El grupo debe esforzarse por proporcionar un lugar de trabajo donde los empleados puedan cumplir su potencial en un entorno de trabajo abierto e inspirador.
Debemos mantener un fuerte compromiso con los altos estándares que ofrecen un lugar de trabajo justo, respetable y seguro para todos los empleados de la empresa.
El propósito de esta política es definir los estándares laborales y de derechos humanos a los que todos los empleados en Gaia Baby Ltd tienen derecho, independientemente del país en el que trabajen.
ALCANCE
Esta política se aplica a nivel mundial a la gerencia, empleados y trabajadores contratados de todas las entidades en Gaia Baby.
Cuando Gaia Baby Ltd participa en empresas conjuntas existentes o acuerdos de distribución en todo el mundo como accionista no controlador, los otros accionistas se hará específicamente consciente de la importancia de la política y se alentará a aplicar la misma política o una similar Estándar para la empresa conjunta. Para las nuevas cooperaciones de empresas conjuntas contempladas, Gaia Baby Ltd se esforzará por comprometer a los otros accionistas/socios/distribuidores a adoptar la política o un estándar similar para la empresa conjunta.
Política laboral y de derechos humanos 3
Requisitos
1. No discriminación
1.1. Gaia Baby Ltd no tolera ninguna forma de discriminación contra nuestros empleados en función de la raza, el color, el género, el idioma, la religión, la opinión política u otra, casta, origen nacional o social, propiedad, nacimiento, afiliación sindical, orientación sexual, edad, discapacidad , u otras características distintivas.
1.2. Cualquier decisión relacionada con el empleo, desde la contratación hasta la terminación y la jubilación, debe basarse únicamente en criterios legales y no discriminatorios.
2. Trabajo forzado
2.1. Gaia Baby Ltd no tolera ninguna forma de trabajo forzado, incluido el trabajo de parto, el trabajo por contrato y el trabajo esclavo, o la trata de personas. Se debe permitir a los trabajadores moverse libremente y dejar su lugar de trabajo cuando terminen sus horas de trabajo.
3. Trabajo infantil
3.1. Gaia Baby Ltd no tolera la contratación de trabajo infantil bajo ninguna circunstancia. La edad mínima para el empleo a tiempo completo debe ser de 15 o la edad mínima legal para el empleo bajo la ley aplicable, lo que sea mayor. Cuando la edad mínima local aplicable es 14 de acuerdo con las excepciones para los países en desarrollo, se aplicará esta edad más baja. El grupo no debe contratar empleados menores de 18 años para puestos que requieran un trabajo peligroso que pueda poner en peligro la salud, la seguridad o la moral.
4. Libertad de asociación y negociación colectiva
4.1. Gaia Baby Ltd debe respetar los derechos de los empleados para formar, unirse o unirse a un sindicato de trabajo u otra organización de su elección, y negociar colectivamente en apoyo de sus intereses mutuos sin temor a acciones punitivas como la intimidación, el acoso o la terminación del empleo .
5. acoso
5.1. Gaia Baby Ltd debe proteger a los trabajadores de cualquier acto de acoso físico, verbal, sexual o psicológico, intimidación, abuso o amenazas en el lugar de trabajo por parte de sus compañeros de trabajo o gerentes.
6. Horas de trabajo, beneficios y salarios
6.1. Gaia Baby Ltd debe adherirse a la más estricta de las leyes o estándares de la industria aplicables, relacionados con salarios mínimos, horas de trabajo, horas extras y beneficios.
6.2. No se debe solicitar a los empleados que trabajen más de 60 horas a la semana, incluidas las horas extras, de manera regular (o más que los límites en las horas regulares y las horas extras permitidas por las leyes y regulaciones locales).
6.3. Los salarios para horas extras deben pagarse en curso legal de manera regular. Las deducciones salariales como medida disciplinaria no deben permitirse a menos que la ley nacional lo cuente. Los empleados deben recibir descansos razonables mientras trabajan y suficientes períodos de descanso entre turnos.
6.4. Gaia Baby Ltd debe comprometerse a desarrollar continuamente las habilidades y capacidades de los empleados, y a brindar oportunidades para el avance profesional.
Laborismo y derechos humanos
6.5. En el caso de los principales despidos, Gaia Baby Ltd debe, como mínimo, satisfacer las leyes aplicables y los estándares de la industria.
7. Deja
7.1. Gaia Baby Ltd debe asegurarse de que todos los empleados tengan derecho a licencia por enfermedad y vacaciones anuales, así como un permiso parental para los empleados que tienen que cuidar a un niño recién adoptado o recién adoptado según lo dispuesto por la legislación nacional. Los empleados que toman tal licencia no deben, como resultado, enfrentar el despido o la amenaza de despido.
8. Contratos/cartas de los empleados
8.1. Todos los empleados deben recibir un contrato/carta de empleo escrito, comprensible y legalmente vinculante.
Roles y responsabilidades
Los directores gerentes/administración regional y local son responsables de garantizar que esta política y los estándares relacionados sean implementados y adheridos, y que todos los empleados relevantes sean conscientes de la política y sus requisitos. Asegure el cumplimiento local de la política, incluidas las medidas de control adecuadas para eliminar o reducir los riesgos para expresar comportamientos en incumplimiento de la política.
El grupo RR.HH. impulsa la implementación de la política, brinda asesoramiento específico sobre cuestiones y dilemas de los derechos laborales y humanos, y garantiza que se identifiquen y aborden los problemas laborales y de derechos humanos. Auditorías, revisiones, medidas e informes sobre el desempeño laboral y de derechos humanos.
La sostenibilidad del grupo asesora a los propietarios de políticas sobre el contenido de la política y garantiza la comunicación relevante y correcta de los esfuerzos de política a las partes interesadas externas.
La gerencia, los empleados y los trabajadores contratados de todas las entidades en Gaia Baby Ltd son responsables de cumplir con esta política. Cumplir con la carta y el espíritu de la política. Participe y asuma la responsabilidad de garantizar que todas las iniciativas se desarrollen de acuerdo con la política.
Laborismo y derechos humanos
Desviaciones
No se pueden otorgar exenciones de esta política a menos que haya circunstancias excepcionales o obviamente la política no sea aplicable. Todas las solicitudes de exenciones deben hacerse por escrito al propietario de la política. El propietario de la póliza debe evaluar y decidir sobre cada solicitud individualmente. Las exenciones deben estar debidamente registradas y documentadas.
Revisión de política
Esta política debe revisarse regularmente para garantizar su continua adecuación y relevancia. Se puede enmendar en cualquier momento
CONTACTO
Las preguntas, comentarios y solicitudes sobre esta Política de privacidad son bienvenidas y deben dirigirse a J O’Grady, Gaia Baby Ltd, Unidad 2 Kinsealy Business Park, Kinsealy, Malahide, Co Dublin
Última revisión- marzo de 2023