Normes du travail et politique des droits de l'homme
Gaia Baby Ltd Politique du travail et des droits de l'homme
Introduction et but
Les employés de Gaia Baby Ltd sont d'une grande valeur et la clé de notre succès. Le groupe doit s'efforcer de fournir un lieu de travail où les employés peuvent réaliser leur potentiel dans un environnement de travail ouvert et inspirant.
Nous devons maintenir un solide engagement envers les normes élevées qui offrent un lieu de travail équitable, respectable et sûr pour tous les employés de l'entreprise.
Le but de cette politique est de définir les normes du travail et des droits de l'homme auxquelles tous les employés de Gaia Baby Ltd ont droit, quel que soit le pays dans lequel ils travaillent.
PORTÉE
Cette politique s'applique à l'échelle mondiale à la gestion, aux employés et aux travailleurs contractuels de toutes les entités de Gaia Baby.
Lorsque Gaia Baby Ltd participe à des coentreprises ou à des accords de distribution existants dans le monde en tant qu'actionnaire non contrôlant, les autres actionnaires sont particulièrement informés de l'importance de la politique et seront encouragés à appliquer la même politique ou une même politique ou similaire Norme à la coentreprise. Pour les nouvelles coopérations de coentreprise minoritaires envisagées, Gaia Baby Ltd s'efforcera de commettre les autres actionnaires / partenaires / distributeurs à adopter la politique ou une norme similaire pour la coentreprise.
Politique du travail et des droits de l'homme 3
EXIGENCES
1. Non-discrimination
1.1. Gaia Baby Ltd ne tolère aucune forme de discrimination à l'égard de nos employés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la langue, de la religion, de l'opinion politique ou autre, de la caste, de l'origine nationale ou sociale, de la propriété, de la naissance, de l'affiliation syndicale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'invalidité , ou d'autres caractéristiques distinctives.
1.2. Toute décision liée à l'emploi, de l'embauche à la résiliation et à la retraite, doit être basée uniquement sur des critères licites et non discriminatoires.
2. Travail forcé
2.1. Gaia Baby Ltd ne tolère aucune forme de travail forcé, y compris la main-d'œuvre, le travail sous contrat et le travail esclavagiste ou la traite des êtres humains. Les travailleurs doivent être autorisés à se déplacer librement et à quitter leur lieu de travail à la fin de leurs heures de travail.
3. Travail des enfants
3.1. Gaia Baby Ltd ne tolère en aucun cas l'embauche du travail des enfants. L'âge minimum pour l'emploi à temps plein doit être de 15 ans ou l'âge minimum légal pour l'emploi en vertu de la loi applicable, selon le plus élevé. Lorsque l'âge de travail minimum local applicable est de 14 ans conformément aux exceptions pour les pays en développement, cet âge inférieur s'appliquera. Le groupe ne doit pas embaucher des employés de moins de 18 ans pour des postes nécessitant un travail dangereux qui pourrait compromettre la santé, la sécurité ou la morale.
4. Liberté d'association et négociation collective
4.1. Gaia Baby Ltd doit respecter les droits des employés de se former, de rejoindre ou de ne pas rejoindre un syndicat, ou une autre organisation de leur choix, et de négocier collectivement à l'appui de leurs intérêts mutuels sans crainte d'actions punitives telles que l'intimidation, le harcèlement ou la cessation d'emploi .
5. harcèlement
5.1. Gaia Baby Ltd doit protéger les travailleurs de tout acte de harcèlement physique, verbal, sexuel ou psychologique, d'intimidation, d'abus ou de menaces au travail par leurs collègues ou leurs gestionnaires.
6. Heures de travail, avantages et salaires
6.1. Gaia Baby Ltd doit adhérer au plus stricte des lois ou des normes de l'industrie applicables, concernant le salaire minimum, les heures de travail, les heures supplémentaires et les avantages.
6.2. Les employés ne doivent pas être tenus de travailler plus de 60 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires, sur une base régulière (ou plus que les limites des heures régulières et des heures supplémentaires autorisées par les lois et réglementations locales).
6.3. Les salaires des heures supplémentaires doivent être payés régulièrement en légal. Les déductions salariales en tant que mesure disciplinaire ne doivent pas être autorisées, sauf si la loi nationale est prévue. Les employés doivent recevoir des pauses raisonnables pendant le travail et des périodes de repos suffisantes entre les quarts de travail.
6.4. Gaia Baby Ltd doit s'engager à développer continuellement les compétences et les capacités des employés et à offrir des opportunités d'avancement professionnel.
Travail et droits de l'homme
6.5. En cas de licenciements majeurs, Gaia Baby Ltd doit, au minimum, satisfaire les lois applicables et les normes de l'industrie.
7. partir
7.1. Gaia Baby Ltd doit s'assurer que tous les employés ont le droit de congé de maladie et les jours fériés annuels, ainsi que des congés parentaux aux employés qui doivent s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté, comme le disposent de la législation nationale. Les employés qui prennent un tel congé ne doivent pas, par conséquent, être licenciés ou menace de licenciement.
8. Contrats / lettres des employés
8.1. Tous les employés doivent recevoir un contrat / lettre d'emploi écrit, compréhensible et juridiquement contraignant.
Rôles et responsabilités
Les directeurs de gestion / gestion régionale et locale sont chargés de s'assurer que cette politique et les normes connexes sont mises en œuvre et respectées, et que tous les employés concernés sont informés de la politique et de ses exigences. Assurer la conformité locale à la politique, y compris des mesures de contrôle adéquates pour éliminer ou réduire les risques pour exprimer les comportements en violation avec la politique.
Le groupe RH anime la mise en œuvre de la politique, fournit des conseils spécifiques sur les questions et les dilemmes des droits du travail et des droits de l'homme et garantit que les questions de travail et de droits de l'homme sont identifiées et traitées. Audits, revues, mesures et rapports sur la performance du travail et des droits de l'homme.
Le groupe durabilité conseille les propriétaires de politiques sur le contenu politique et assure une communication pertinente et correcte des efforts politiques aux parties prenantes externes.
La direction, les employés et les travailleurs contractuels de toutes les entités de Gaia Baby Ltd sont chargés de respecter cette politique. Respectez la lettre et l'esprit de la politique. Engagez et assumez la responsabilité de veiller à ce que toutes les initiatives soient élaborées conformément à la politique.
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Déviations
Aucune exemption de cette politique ne peut être accordée à moins qu'il n'y ait des circonstances exceptionnelles ou que la politique ne soit évidemment pas applicable. Toutes les demandes d'exemptions doivent être faites par écrit au propriétaire de la police. Le propriétaire de la police doit évaluer et décider de chaque demande individuellement. Les exemptions doivent être dûment enregistrées et documentées.
Révision des politiques
Cette politique doit être régulièrement examinée afin d'assurer son adéquation et sa pertinence continue. Il peut être modifié à tout moment
CONTACT
Les questions, commentaires et demandes concernant cette politique de confidentialité sont les bienvenus et doivent être adressés à J O’Grady, Gaia Baby Ltd, Unit 2 Kinaly Business Park, Kinsealy, Malahide, Co Dublin
Dernière révision - mars 2023