Arbeidsnormen en mensenrechtenbeleid
Gaia Baby Ltd arbeid en mensenrechtenbeleid
Inleiding en doel
Gaia Baby Ltd -medewerkers zijn van grote waarde en de sleutel tot ons succes. De groep moet ernaar streven om een werkplek te bieden waar werknemers hun potentieel kunnen vervullen in een open en inspirerende werkomgeving.
We moeten een sterke toewijding aan hoge normen behouden die een eerlijke, respectabele en veilige werkplek leveren voor alle werknemers in het bedrijf.
Het doel van dit beleid is om de arbeids- en mensenrechtennormen te definiëren waarop alle werknemers in Gaia Baby Ltd recht hebben, ongeacht het land waarin ze werken.
DOMEIN
Dit beleid is wereldwijd van toepassing op het management, werknemers en contractmedewerkers van alle entiteiten in Gaia Baby.
Waar Gaia Baby Ltd deelneemt aan bestaande joint ventures of distributieovereenkomsten over de hele wereld als een niet -controlerende aandeelhouder, worden de andere aandeelhouder (s) specifiek op de hoogte gebracht van de betekenis van het beleid en wordt aangemoedigd om hetzelfde beleid toe te passen of een soortgelijk standaard volgens de joint venture. Voor overwogen nieuwe medewerkers van minderheden, zal Gaia Baby Ltd ernaar streven de andere aandeelhouder (s)/partners/distributeurs te binden om het beleid of een vergelijkbare norm voor de joint venture aan te nemen.
Arbeids- en mensenrechtenbeleid 3
VEREISTEN
1. Niet-discriminatie
1.1. Gaia Baby Ltd tolereert geen enkele vorm van discriminatie van onze werknemers op basis van ras, kleur, geslacht, taal, religie, politieke of andere mening, kaste, nationale of sociale afkomst, eigendom, geboorte, vakbondsrelatie, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap , of andere onderscheidende kenmerken.
1.2. Alle arbeidsgerelateerde beslissingen, van inhuren tot beëindiging en pensioen, moeten uitsluitend gebaseerd zijn op wettige, niet-discriminerende criteria.
2. Dwangarbeid
2.1. Gaia Baby Ltd tolereert geen enkele vorm van dwangarbeid, inclusief gebonden arbeid, contractarbeid en slavenarbeid of mensenhandel. Werknemers moeten vrij kunnen bewegen en hun werkplek verlaten wanneer hun werkuren eindigen.
3. Kinderarbeid
3.1. Gaia Baby Ltd tolereert het inhuren van kinderarbeid onder geen enkele omstandigheid. De minimumleeftijd voor fulltime dienstverband moet 15 zijn of de wettelijke minimumleeftijd voor dienstverband onder toepasselijk recht, afhankelijk van welke hoger is. Wanneer de toepasselijke lokale minimale werkleeftijd 14 is in overeenstemming met uitzonderingen voor ontwikkelingslanden, is deze lagere leeftijd van toepassing. De groep mag werknemers onder de 18 jaar niet inhuren voor functies die gevaarlijk werk vereisen dat gezondheid, veiligheid of moraal in gevaar zou kunnen brengen.
4. Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandeling
4.1. Gaia Baby Ltd moet de rechten van werknemers respecteren om lid te worden, lid te worden of niet lid te worden van een vakbond of andere organisatie van hun keuze, en collectief te onderhandelen ter ondersteuning van hun wederzijdse belangen zonder angst voor strafacties zoals intimidatie, intimidatie of beëindiging van de werkgelegenheid .
5. Intimidatie
5.1. Gaia Baby Ltd moet werknemers beschermen tegen alle daden van fysieke, verbale, seksuele of psychologische intimidatie, pesten, misbruik of bedreigingen op de werkplek door hun collega's of managers.
6. Werkuren, voordelen en lonen
6.1. Gaia Baby Ltd moet zich houden aan de strengere van toepasselijke wetten of industrienormen, met betrekking tot minimumloon, werkuren, overuren en voordelen.
6.2. Werknemers mogen niet meer dan 60 uur per week werken, inclusief overuren, regelmatig (of meer dan de limieten voor reguliere uren en overuren toegestaan door lokale wetten en voorschriften).
6.3. De lonen voor overwerk moeten regelmatig worden betaald in wettig betaalmiddel. Loonaftrek als een disciplinaire maatregel mogen niet worden toegestaan tenzij het nationale recht is voorzien. Werknemers moeten redelijke pauzes krijgen tijdens het werken en voldoende rustperioden tussen diensten.
6.4. Gaia Baby Ltd moet zich inzetten voor het voortdurend ontwikkelen van vaardigheden en capaciteiten van medewerkers en het bieden van kansen voor loopbaanontwikkeling.
Arbeid en mensenrechten
6.5. In het geval van grote ontslagen moet Gaia Baby Ltd, op minimaal, voldoen aan de toepasselijke wet- en industrienormen.
7. Verlaten
7.1. Gaia Baby Ltd moet ervoor zorgen dat alle werknemers het recht hebben op ziekteverlof en jaarlijkse vakantie, evenals ouderschapsverlof voor werknemers die moeten zorgen voor een pasgeboren of nieuw geadopteerd kind zoals voorzien door nationale wetgeving. Medewerkers die dergelijk verlof nemen, mogen daarom niet worden ontslag of dreiging van ontslag.
8. Werknemerscontracten/brieven
8.1. Alle werknemers moeten een schriftelijk, begrijpelijk en wettelijk bindend arbeidsovereenkomst/brief krijgen.
Rollen en verantwoordelijkheden
Beheer van directeuren/regionaal en lokaal management zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat dit beleid en gerelateerde normen worden geïmplementeerd en gehouden, en dat alle relevante werknemers op de hoogte worden gebracht van het beleid en de vereisten ervan. Zorg voor lokale naleving van het beleid, inclusief adequate controlemaatregelen om risico's te elimineren of te verminderen om gedrag te uiten in schending met het beleid.
Groep HR stimuleert de uitvoering van het beleid, geeft specifiek advies over arbeids- en mensenrechtenkwesties en dilemma's en zorgt ervoor dat arbeids- en mensenrechtenkwesties worden geïdentificeerd en aangepakt. Audits, beoordelingen, maatregelen en rapporten over arbeids- en mensenrechtenprestaties.
Groepsduurzaamheid adviseert beleidseigenaren over beleidsinhoud en zorgt voor relevante en correcte communicatie van beleidsinspanningen aan externe belanghebbenden.
Management, werknemers en contractmedewerkers van alle entiteiten in Gaia Baby Ltd zijn verantwoordelijk voor het naleven van dit beleid. Voldoen aan de brief en de geest van het beleid. Betrek en neem de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat alle initiatieven worden ontwikkeld in overeenstemming met het beleid.
Arbeid en mensenrechten
Afwijkingen
Er kunnen geen vrijstellingen van dit beleid worden verleend tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn of het beleid duidelijk niet van toepassing is. Alle verzoeken om vrijstellingen moeten schriftelijk worden gedaan aan de beleidseigenaar. De beleidseigenaar moet elk verzoek afzonderlijk beoordelen en beslissen. Vrijstellingen moeten naar behoren worden vastgelegd en gedocumenteerd.
Beleidsrevisie
Dit beleid moet regelmatig worden herzien om de voortdurende adequaatheid en relevantie ervan te waarborgen. Het kan op elk moment worden gewijzigd
CONTACT
Vragen, opmerkingen en verzoeken met betrekking tot dit privacybeleid zijn welkom en moeten worden aangepakt aan J O'Grady, Gaia Baby Ltd, Unit 2 Kinealy Business Park, KinSealy, Malahide, Co Dublin
Laatste revisie- maart 2023